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中华医学会第15次影像技术年会报道之八：
卫生部人才交流服务中心包括：人才培训、人才社会化服务、人才评价、《中国卫生人才》杂志社、国际合作与人才研究。
人才评价业务有：全国卫生专业技术资格考试、部直属单位及相关省份高级职称考评、卫生部有突出贡献中青年专家选拔工作、卫生行业职业技能鉴定工作、全国大型医用设备资格上岗考试、事业单位凡进必考。
职称制度经历三个阶段：1949－1966实行技术职务任命制和职务等级工资制；1978－1983实行卫生技术职称评定制度；1986－至今建立专业技术职务聘任制。
考试由来：1、2000年中组部、人事部、卫生部联合印发＜关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见＞，明确提出：要按照评聘分开，强化聘任的原则，实行专业技术职务聘任制。逐步建立符合卫生行业特点的社会化卫生人才评价体系。2、2000年12月，人事部、卫生部下发＜关于加强卫生技术职务评聘工作的通知＞（人发［2000］114号），明确提出：卫生中初级专业技术资格逐步实行以考代评和与职业准入制度并轨的考试制度。
7年来共有350余万考生参加了考试，其中2007年考生报名人数接近79万人，包括全国32个省、市、自治区，其中香港、澳门、台湾的居民亦可报考。2007年的开考专业达到112个，覆盖医、药、护、技、预防等各个专业。2007年对临床类58个专业的专业知识、实践能力首次实行人机对话考试。2007年首次对42个西医临床专业的实践能力采用了案例分析题的考核题型，这一种题型更加接近临床实际。建立国家级大型多功能医学考试题库，向“门诊化”考试方向发展。2007年报考放射医学技术的考生共有11230人，实际参加考试人数为11005人，通过3451人，通过率为31%。
放射医学技术考试内容包括基础知识：生理解剖、医用物理、放射线物理与防护；相关专业知识：断面影像学、影像诊断基础（士）、影像设备学、医学影像质量管理（师、主管）；专业知识：各种医学影像成像理论、数字影像基本理论、照片后处理（胶片、增感屏、洗片机）；专业实践能力：各种检查技术（X线、CT、MR、DSA），数字影像后处理及图像质量控制各论。
题型：单句最佳选择题、配伍选择题、病例摘要型最佳选择题、病例串型最佳选择题、病例组型最佳选择题。
结果：在各阶层考试中，0－5年通过率最高，越往后越差；在技师、中级考试中，本科学历通过率高；以经济发展较好的地区通过率高。
建议与思考：1、开展继续教育，加强岗位培训；2、注重相关专业知识的学习；3、人才队伍总体学历水平有待提高；4、加大对放射医学技术专业的教育，增设本科专业－人才队伍。（王骏 编辑整理）
（作者：卫生部人才交流服务中心）
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